职工在什么条件下受伤才能算作是工伤呢？早退算是下班的途中吗？能不能享受工伤呢？小编将在本文中为您详细介绍关于职工早退算不算工伤的问题。
尽管职工是早退下班，且被他人撞伤，但仍构成工伤。至于职工早退，应否受到行政管理上的处罚及何种处罚，则另作他论。
新的《工伤保险条例》第14条中规定：“职工有下列情形的应当认定为工伤;……(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的”。这与原来的：“在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故”相比，减去了“上下班的规定时间”、“必经路线”、“无本人责任或非本人主要责任”3个条件，扩大了工伤的适用范围。
同时，尽管该条例规定：“本条例自2004年1月1日起实行。”但其第六十四条同样指出：“本条例实施前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。”
认定是否工伤是要看职工是不是在工作的时间、工作的地点，职工是不是在上班时间受到伤害是认定工伤的一种重要标准，所以早退的职工其实不能被认定为工伤的。
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