劳动合同法辞退即用人单位单方与劳动者解除劳动合同,有三种方式解除劳动关系:
1、劳动者有过错的或者不符合工作岗位要求的,则用人单位可以解除劳动合同;
2、用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动关系;
3、公司发生困难需要裁员的。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
劳动合同法辞退的规定有哪些
普法屋
人气:2.53W
猜你喜欢
- 1无劳动合同被辞退赔偿2022具体规定有哪些?
- 2劳动合同法辞退规定是怎样的
- 3最新的法定退休年龄是多少岁?到法定退休年龄劳动合同就自动终止吗
- 4劳动合同法法律条文对劳动合同的终止有哪些规定
- 5劳动法辞退赔偿2021年规定有哪些
- 6劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法有哪些内容?
- 7劳动法规定劳动合同的内容有哪些?
- 8违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法有哪些内容?
- 9劳动法用人单位辞退员工的规定不支付赔偿的情形有哪些
- 10公司不签定劳动合同怎么办?
- 11签订无固定期限劳动合同被辞退的情形有哪些?
- 12劳动合同的相关问题有哪些
- 13新劳动法辞退补偿标准规定2022年有哪些规定?
- 14劳动法用人单位辞退员工补偿规定有哪些?
- 15无固定期限劳动合同劳动合同法的规定有哪些?
- 16劳动法辞退员工的补偿标准2021年 最新劳动法辞退员工补偿标准2021
- 17劳动合同合法辞退理由有哪些
- 18违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法有哪些内容
- 19员工辞工劳动合同法有哪些规定
- 20劳动合同法辞职规定有哪些