我国《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
上述辞退情形无需支付经济赔偿金或补偿金。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第八条
民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。
新劳动法关于辞退员工的规定
普法屋
人气:1.08W
猜你喜欢
- 1辞退员工补偿标准新劳动法规定是什么?
- 2劳动法辞退员工的规定是什么
- 3劳动法辞退员工的规定
- 4劳动法辞退员工补偿的规定
- 5劳动法关于公司辞退员工的条款是怎样的?
- 6新劳动法关于公司员工病假规定是什么?
- 7关于辞退员工的法律是怎么规定的?
- 8新劳动法关于临时工劳动合同的相关规定有哪些?
- 92021年劳动法辞退员工的补偿标准是什么?
- 10劳动合同法关于辞退的补偿规定
- 11劳动法关于试用期员工辞退问题
- 12最新的法定退休年龄是多少岁?到法定退休年龄劳动合同就自动终止吗
- 13劳动法关于员工辞退补偿的问题有哪些?
- 14辞退员工补偿标准是什么
- 15劳动法关于辞职的最新规定有哪些
- 16劳动法辞退员工的补偿标准2021年 最新劳动法辞退员工补偿标准2021
- 17关于辞退员工的劳动合同协议
- 18劳动法关于辞退员工不赔偿的条款是怎样的?
- 19劳动法关于辞退赔偿的规定是怎样的
- 20关于新员工入职几天有工资的劳动法规