对于上班族来说，加班是常态，即各种公司都有不定时工作制，相对应的员工应该有加班费。有的人不知道不定时工作制是否有加班费，在公司的不定时工作制下索要加班费存在顾虑。劳动法中具有关于不定时工作制是否有加班费这一问题的阐述，今天小编本站也为大家就不定时工作制有加班费吗这个问题进行解答。
一、《劳动法》自1995年1月1日起施行。
第叁十六条的规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(叁)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之叁百的工资报酬。
第四十一条 【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊塬因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过叁小时，但是每月不得超过叁十六小时。
二、劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知自一九九五年一月一日起施行。
第十叁条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(叁)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的塬则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
第二十条 本规定自一九九五年一月一日起施行。
通过以上法律法规的罗列，可以看出，即使用人单位对部分岗位实行不定时工作制，也仍然要遵守劳动法关于工作时间的规定，如果超过了规定的工作时间，尽管有批准文件，仍然应当支付加班费。从法律的效力来讲，劳动法作为法律，其效力也高于行政法规。
加班索要加班费包括不定时工作制索要加班费是员工的合法利益与权力，根据劳动法规定，加班有加班费是正当权益行使的表现。本文便是对不定时工作制有加班费这一问题的法律依据的阐述解答，希望对大家有所帮助。如还有其他相关法律问题，欢迎随时联系本站小编我哦。
：
索要加班费应当如何举证呢？
加班费的法律规定,加班费的计算方法
怎样计算加班工资