微信被骗多少可以立案
电子网络的快速发展,让我们大家的生活更加丰富多彩,方便快捷。很多人都会用微信进行沟通、聊天、转账,但是有些人的安全防范意识并不是很高。随便添加陌生人的微信、随便扫描二维码等都有可能造成自己的财产被骗,那么微信...[查看更多]
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在我国关于港澳通行证会过期吗06-29T
股份有限公司(筹)发起人协议书02-18T
河南省残疾赔偿金办法怎么规定的?02-13T
伪造、变造国家有价证券罪概念03-24
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关于员工旷工的通报批评
03-06请问律师交通事故伤员皮外伤住院赔偿标准你好,首先,因交通事故引起的人身损害赔偿首先要有交警部门出具的事故责任认定书,这是所有赔偿责任依据的开始。根据交警队的责任划分比例进行承担责任。如果有保险的,尽快与保险公...
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旷工侦探
02-25我想当侦探人员根据新颁布的治安管理处罚法,公民偷拍别人隐私有可能被处以治安拘留等处罚,因此您作这个工作要小心了。现阶段侦查权只属于国家公安、国安等专门机关。至于证据是否可用,我认为:只要不侵犯他人的隐私权等合...
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旷工两天被开除是否合理,怎么规定
01-11旷工两天被开除是否合理,怎么规定法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。旷工两天不算是严重违反用人单位的规章制度的情形,因此旷工两天是否会被开除需要看公司的制度。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下...
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员工嫖娼被拘15天,公司按无故旷工开除,仲裁一审二审出现严重分歧!
12-30段正纯是某光学有限公司员工,双方于2014年11月11日建立劳动关系,2018年1月1日双方再签订《劳动合同书》,约定合同期限自2018年1月1日起至2023年12月31日止,该合同第二十三条约定本合同的附件包含《员工手册》。公司《员工...
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旷工被辞档案
03-03因旷工被辞的,工资会不会没了?用人单位应当结清工资,但劳动者应当赔偿损失。旷工是严重违反劳动纪律的行为,达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数,属于“严重违反用人单位规章制度”的情形,用人单位可以解...
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在一个月累积旷工三天会不会算自动离职
12-30在一个月累积旷工三天会不会算自动离职1.旷工三天一般不算自动离职,在实践中,旷工十五天可以认定自动离职。职工无正当理由经常旷工经批评教育无效的、连续旷工时间超过十五天的、一年以内累计旷工时间超过三十天的,可以...
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旷工后的解释理由
12-15旷工的理由辞退员工你好:1、工伤和辞退,两者是互不影响的。2、无论辞退是否合法,单位仍应承担工伤责任。3、如果认为单位辞退行为法,你可以灵性要求单位支付赔偿金。4、协商不成,可委托律师维权。...
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兼职有旷工这一说法吗
03-07有退休工资抵押贷款这一说法吗?贷款除了一些基本的贷款要求之外,其实还会有很多隐形的要求,比如对贷款时间、借款人职业、借款人年龄等等都有不同要求,为的是能让借款人在还有还款能力的时候尽早还清贷款,以免之后出现变故...
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旷工一天扣多少奖金
03-02请问律师交通事故伤员皮外伤住院赔偿标准你好,首先,因交通事故引起的人身损害赔偿首先要有交警部门出具的事故责任认定书,这是所有赔偿责任依据的开始。根据交警队的责任划分比例进行承担责任。如果有保险的,尽快与保险公...
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公司规定“迟到1小时按旷工半天处理,迟到3小时按旷工一天处理”,违法吗?
04-01公司行为是违法的。根据劳动合同法第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。即使员工迟到,单位也应当按照劳动者实际缺勤时间扣减相应的工资,不能扩大对劳动者的迟到惩罚。如果公司以...
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不请假旷工通报批评
03-06旷工通报批评范文应该怎么写啊?公司全体员工:公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次,严重耽误了工作,影响公司正常的工作秩序,现按公司规定予以公告批评,同时,处以罚款_______元,扣除当月全勤奖及...
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最新单位能否因旷工解除劳动合同
04-08单位能否因旷工解除劳动合同可以。旷工被企业解除劳动合同是不能得到赔偿的。以下情况可以得到补偿:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试...
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餐饮业一般旷工一天扣几天工资
01-28旷工一天扣几天工资根据你的问题解答如下:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每...
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旷工一天怎么想理由
02-25旷工一天就被开除关键是看单位的开除行为是否成立。我建议你电话或者当面向律师咨询,以便律师准确的作出判断。另外需要提醒你的是,从你被开除之日起60日内为申请劳动仲裁的时效,过了时效,无法再申请仲裁。有疑问,可来电咨...
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员工旷工辞退后不给本月工资
03-17辞退员工当月工资如何结算按照离婚时间结果,需要在解除劳动关系时结清工资。关于解除劳动合同经济补偿的支付,劳动合同法上有规定,用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。你手里有公...
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试用期头一天上班旷工一天
03-02试用期最后一天离职离职的最后一天应该算工资;离职的最后1天,无论是在正常工作还是在办理离职手续,办理工作交接,都是应该计算工资的;如果用人单位未支付这天的工资,是违法的,你可以去劳动监察部门投诉,当然为了1天工资去投诉...
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员工旷工一天怎么处理
12-15员工入职后一天可以离职吗?如今市场竞争激烈,各行各业人员流动的都比较频繁,特别是业务员,经常在不同的公司之间跳槽,以选择适合自己的岗位。办了入职就是公司的正式员工,有的员工刚入职没几天就提出离职,更有甚者入职才一天...
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旷工了咋办
03-06要是被治安拘留旷工的话咋办啊!!!你好,那个被治安拘留旷工的事,劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间,用人单位...
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“未在工位”等于“脱岗旷工”?公司强制解约被判违法
01-07来源:北京市房山区人民法院对于在写字楼、办公楼的上班族而言,工位就是自己的办公“领地”,在这一亩三分地上,几乎一坐就是一整天。但是,当员工不在工位时,用人单位能否就此认定员工未在工位的行为属于无故脱岗,并以此为由辞...
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职员旷工单位能解除劳动合同吗
03-03单位能解除劳动合同吗?不能,可以要求经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除...
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国庆节不去上班算不算旷工,法律有哪些规定
03-25国庆节不去上班算不算旷工,法律有哪些规定法律分析国庆节不去上班不算旷工,但已经和用人单位协商加班仍然不去的,算旷工。用人单位在法定节假日安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付3倍加班费。法律依据《中华人...
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旷工一早上算一天吗
02-24半天算一天?旷工2个小时算半天。。旷工2个小时以上算一天。。。合理吗吗?按照《劳动法》规定:企业可以按照规定制定适合本企业的员工管理制度,但是没有具体规定旷工的惩罚标准或者最高扣多少工资。旷工扣薪资应该是用工单...
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旷工半天怎么罚
03-02旷工半天怎么处理?您好!劳动纪律比较宽松的用人单位对旷工半天的员工一般只批评教育,扣发半天工资;劳动纪律比较严格的用人单位除了批评教育以外,还会扣除其当月的全部奖金;劳动纪律特别严格的用人单位会与旷工的员工解除《...
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劳动法迟到早退和旷工
02-01劳动法旷工如何处理1、劳动法对员工旷工是没有处理依据的,如果因旷工造成了用人单位损失的,可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要...
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法定节日加班算旷工吗
01-08法定节日加班算犯法吗违法。法律规定,法定节假日必须放假,不放假的要支付3倍工资,所有企业都要遵守。公司法定假日因生产、经营需要,经工会和劳动者同意,可以适当加班,法定节假日加班的,应当加倍发放工资。具体法律依据如下:...