微信被骗多少可以立案
电子网络的快速发展,让我们大家的生活更加丰富多彩,方便快捷。很多人都会用微信进行沟通、聊天、转账,但是有些人的安全防范意识并不是很高。随便添加陌生人的微信、随便扫描二维码等都有可能造成自己的财产被骗,那么微信...[查看更多]
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国防科技成果评价费用的法律依据有哪些02-04T
公司转让债权债务怎么写05-20T
劳动纠纷的官司一般要打多久07-04T
对工作玩忽职守的如何处理?01-05
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试用期 工资不得低于
04-08试用期工资不得低于试用期的工资不能低于合同的百分之八十。【法律依据】《劳动合同法》第二十条,试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单...
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试用期辞职了没有发工资怎么办
03-07试用期辞职不发工资怎么办试用期辞职不发工资的处理方式是劳动者可以到当地劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。根据《工资支付暂行规定...
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哺乳期员工试用期能辞退吗
02-28大连醉驾处罚流程1、醉酒驾驶,由公安机关约束至酒醒。吊销机驾驶证,依法追究刑事责任,5年内不得重新取得驾驶证。2、醉酒驾驶营运车辆,由公安机关约束至酒醒。吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任,10年内不得重新取得驾驶证...
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试用期被开除,有赔偿或补偿吗?
04-01根据我国劳动合同法的规定,在试用期内用人单位需要证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职、劳动合同无效等法定情形,才能依法解除双方的劳动关系。否则用人单位将构成违法解除,劳动者有权依法要求用人单位...
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试用期劳动合同的格式是怎样的
03-08试用期劳动合同最长是多久?您好!1年期劳动合同,最长可以约定2个月的试用期。用人单位只能与劳动者约定一次试用期。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不...
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试用期工伤如何赔偿,有没有相关的法律规定
03-22试用期工伤如何赔偿,有没有相关的法律规定法律分析用人单位购买工伤保险的,试用期工伤和正式员工受工伤,两者的赔偿标准都是一样的,主要赔偿以下费用:医疗费、伙食补助费、护理费、交通费、一次性伤残补助金、一次性伤残...
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辞退试用期员工对公司有利益
03-06公司试用期可以辞退员工吗用人单位可以证明试用期内,劳动者不符合录用条件的,可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金,也不需要提前30天通知劳动者。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解...
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试用期能辞退员工吗
02-28试用期辞退员工试用期内劳动者可以提前三天书面通知用人单位解除劳动合同,在试用期内用人单位可以按照约定工资的80%支付工资,用人单位在试用期内如果能证明劳动者不符合录用的条件的可以解除劳动合同,除此之外解除的属...
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咨询下对于试用期过了工资如何谈
03-23咨询下对于试用期过了工资如何谈跟老板谈工资的方法:1、有理有据。在开口和老板谈工资时,最好先制定一个谈话要点,然后有理有据展开。当他意识到给试用员工高薪有百利而无一害,甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时,目...
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试用期没过的员工能否辞退
04-01试用期没过的员工能否辞退公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第19条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月劳动合同...
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试用期能否申请双倍工资补偿
03-29试用期没签劳动合同,能否申请双倍工资补偿《劳动合同法》规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...
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在试用期内企业可以随意解除劳动合同吗
03-07在试用期内企业可以随意解除劳动合同吗在试用期内企业不可以随意解除劳动合同,我国《劳动合同法》规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在...
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试用期解除劳动纠纷诉讼期多少年
03-22试用期解除劳动纠纷诉讼期多少年劳动纠纷诉讼时效有普通时效和特殊时效之分,普通时效为三年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。《民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民...
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试用期工伤如何认定
03-05试用期工伤认定你好,试用期工伤认定是合法的。1、由以上几点,就可以认定试用期员工串岗导致受伤,属于工伤。2、明确指出,职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工及时得到救治。所以发生在工作场所的受伤,在追究责任...
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试用期未签合同,公司不给签合同
03-22试用期公司不给签合同关于“试用期未签合同,公司不给签合同”的相关解答如下:你好!试用期公司不给签合同是违反劳动法的。应该这么说,试用期合同不是一个单独的合同,它是包括在劳动合同之内的的一个条款。如果先签了劳动合...
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暑假工试用期没有工资是否合法?
03-07律师解析:暑假工在试用期期间也应该支付工资的,如果单位不给可以举报。这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议,学生一定要注意保留工作相关的证据,如工资单、工作服、上下班打卡记录,一旦发生纠纷,才有证据来维权。法...
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试用期算工伤吗
02-27试用期受伤算工伤吗工伤待遇包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不...
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劳动合同中无试用期可以吗
03-08试用期随时解除劳动合同可以吗很多人都有一个误区,那就是在试用期内公司可以没有任何理由的解除劳动合同。《劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位...
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员工试用期合同效力
03-05员工试用期有合同吗有,试用期内不签劳动合同或只签试用期合同是不行的。试用期只能存在与劳动合同期限內。因此试用期一定要签订劳动合同。企业可以对新进员工设定试用期,许多企业为了使自己占据主动,防止被“套牢”,往往...
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员工过了试用期被辞退怎么算补偿
02-29一、员工过了试用期被辞退怎么算补偿1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工...
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劳动者在试用期工资不得低于多少
04-08劳动者在试用期工资不得低于多少劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用...
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试用期辞退的通知
02-26试用期辞退试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后,为增加相互了解,为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分,包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。...
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试用期要算在劳动合同期限内吗
03-02试用期要算在劳动合同期限内吗试用期算正式劳动关系,根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同不能仅约定试用期,仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。由此可知,试用期应当包括在正式合同期限内。《中华人民共...
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试用期期间就要签劳动合同吗最新的规定是什么
04-01试用期期间就要签劳动合同吗最新的规定是什么试用期期间就要签劳动合同。法律规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...
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试用期周六日加班有无期本工资
02-23周六日加班工资怎么算1、根据《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(2)休息日安...