职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十四条
职工在什么情形下可以认定为工伤
普法屋
人气:1.94W
猜你喜欢
- 1工伤认定书多久下来 什么情况认定为工伤
- 2职工有几种情形认定为工伤
- 3什么情形可以认定工伤
- 4哪些情况下可以认定为工伤
- 5什么情况可以认定为工伤
- 6哪种情形不可以认定为工伤
- 7职工不认定为工伤的情形有哪些
- 8职工具有哪些情形可以认定为工伤
- 9操场埋尸案邓世平工伤被认定是怎么回事 操场埋尸案邓世平工伤被认定具体情况
- 10哪些情形可以被认定为工伤
- 11职工有哪些情形不认定为工伤
- 12哪些情形下能够认定为工伤
- 13建议完善工伤认定48小时限制 对职工有什么好处?
- 14可以认定为工伤情形包括哪些
- 15职工有哪些情形应认定为工伤
- 16职工有哪些情形应当认定为工伤
- 17工伤认定范围
- 18可以认定为工伤的情形有哪些
- 19职工工伤与职业病致残程度鉴定标准 维护自身权利
- 20多少种情形可以认定为工伤