节假日和双休日安排值班算加班吗
律师解析:节假日和双休日安排值班算加班。值班也是用人单位安排的工作内容之一,应该支付相应的劳动报酬。双休日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定节假日支付不低于工资的百分之...[查看更多]
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休病假最多可以休多久?04-01T
综合计时制工作时间有哪些规定03-30T
公司劝退员工怎样赔偿呢04-27T
单位遣散职工的流程11-11
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二胎产假是多长时间
04-15律师解析:一般产假为98天。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满...
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用人单位员工工龄要如何计算
07-07律师解析:工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式,具体如何计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义...
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企业员工工龄要怎样计算
06-20律师解析:工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式,具体怎样计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义...
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要辞职,可超市老板不给工资怎么办
07-06律师解析:可以向劳动行政部门投诉、举报,责令在一定期限内支付劳动报酬,若逾期不支付的,可责令加付赔偿;也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人...
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1976年出生的女性什么时候可以退休
07-01律师解析:1976年出生的女性2026年可以退休。根据我国法律规定,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年...
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在什么情况下单位不能随便开除劳动者?
04-02律师解析:《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者...
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公积金能贷多少
11-25律师解析:公积金贷款计算,要根据还贷能力、房价成数、住房公积金账户余额和贷款最高限额四个条件来确定,其中四个条件计算出的最小值就是贷款人最高可贷金额。以还贷能力为依据的公积金贷款计算公式为:贷款额度=[(借款人...
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公司倒闭了员工如何赔偿
02-27律师解析:公司倒闭,员工被裁员或者下岗的,单位需要支付经济补偿金。其标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:1、每满一年支付一个月工资;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
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上班途中出现事故 公司该如何赔偿
07-07律师解答:赔偿。律师解析:上班途中出现交通事故,且不是职工主要责任的,应当认定为工伤,用人单位依法购买工伤保险的,由工伤保险基金支付治疗的医药费、伙食补助费等,由用人单位支付职工在停工留薪期内的原工资福利待遇。工伤...
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员工在生病治疗期间,单位能不能辞退员工
07-07律师解析:可以。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动...
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到龄不退是否可以解除劳动关系
11-16律师解答:可以。律师解析:1、员工到退休年龄不办理退休可解除劳动关系。2、员工达到退休年龄时尚未办理退休手续的,用人单位可以辞退员工。用人单位与员工协商一致的,可以与其解约;或者员工具有严重违反用人单位的规章制度...
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高温补贴需要满足什么条件才能领取?
11-16律师解析:1、高温补贴需要满足下列条件才能领取:用人单位安排劳动者在35℃以上的高温天气下从事室外露天作业;或者用人单位不能采取有效措施将工作场所的温度降低到33℃以下的。2、法律依据《防暑降温措施管理办法》第十...
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合同到期但医疗期未到期应该怎么办?
04-02律师解析:合同期满时劳动者尚在医疗期的,用人单位不能终止双方劳动合同,应将合同期限延长至医疗期结束。所谓劳动者的医疗期,是指依据原劳动部颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》,劳动者患病或非因工负伤时,根...
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公司开除员工,新劳动法规定是怎样补偿的
07-05律师解析:公司开除员工,新劳动法规定的补偿方法:用人单位与劳动者解除劳动合同,符合经济补偿的,应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算进行补偿。法律...
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怀孕期间调岗降薪如何处理
07-04律师解析:怀孕期间被调岗降薪,女职工可就调岗降薪事宜与公司协商,协商不成可提起劳动仲裁。女职工孕期,享有不被降低工资的权利。即使用人单位为了照顾女职工,减轻其劳动量或者安排女职工到其他能够适应的工作岗位,其工资待...
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被用人单位劝退可以不走吗
04-13律师解答:可以。律师解析:被用人单位劝退,如果劳动者不愿意走,是可以不走的。但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑...
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劳动争议可在几年内申请仲裁
06-29律师解析:劳动争议可以在一年内申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当...
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员工离职多久不能起诉
11-23律师解析:劳动争议仲裁时效为一年。法律依据:根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,用人单位因为离职工作交接的争议,申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...
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产假男的多少天2023新规定?
04-02律师解析:陪产假国家没有具体的规定,各个省份根据各个地方的规定不同,男性的陪产假时间长短也不一样。例如,陕西省的陪产假为十五天,夫妻异地居住的给予男方陪产假二十天。云南省的陪产假为三十天。山东省的陪产假为七天。...
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单位解聘职工怎么补偿
04-16律师解析:单位无故解聘职工的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补...
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节假日和双休日安排值班算加班吗
07-04律师解析:节假日和双休日安排值班算加班。值班也是用人单位安排的工作内容之一,应该支付相应的劳动报酬。双休日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定节假日支付不低于工资的百分之...
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违法解除赔偿金12个月封顶吗
07-06律师解答:不是。律师解析:违法解除赔偿金不是12个月封顶。2008年1月1日劳动合同法施行后,不再限定特定的解除情形有12个月限制。用人单位向劳动者支付的经济补偿年限最高不超过十二年,也就是不超过12个月的工资,但违法解除...
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女人满50岁后还能够买社保吗
07-06律师解析:女人满50岁后能够买社保。女性职工一般的退休年龄是50周岁。如果在此之前没缴纳过保险,一次性补足15年的即可享受最低标的退休待遇。如果在此之前累计缴费不足十五年的,能够缴费至满十五年,按月领取基本养老金。...
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劳动法复婚有婚假吗
04-10律师解析:劳动法复婚有婚假的。法律依据:按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休...
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乱扣工资劳动局管不管
11-16律师解析:劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。首先,劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;(二)检查用人单位遵守劳...