签订劳动合同应注意的问题:
一、合同是否是规范化标准合同以及责任认定。
二、合同中的岗位定位问题。
三、合同中的底薪问题。
四、在合同中对于病假工资进行约定。
五、合同中关于岗位调动的规定问题。
六、合同签订时间问题。
【法律依据】
《劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
签订劳动合同应注意的问题有哪些
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