劳动合同期满后劳动合同即告终止,原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力,用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同,否则双方的权利义务即处于不确定状态,劳动合同终止后继续用工的,第一次的劳动合同关系已经完全终止,继续用工的属于新的劳动合同关系确定,应当支付二倍工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同到期未续签仍在上班怎么处理
普法屋
人气:3.16W
猜你喜欢
- 1劳动合同到期公司不续签有补偿吗
- 2劳动合同过期未续签 但仍工作
- 3逾期未续签劳动合同怎么处理
- 4劳动合同不续签谁举证,劳动合同到期不续签怎么处理
- 5合同到期没续签继续上班如何处理?
- 6上班一个月未签劳动合同怎么处理
- 7劳动合同到期公司不续签怎么办?合同到期未续签是否受法律保护?
- 8劳动合同过期未续签但仍工作
- 9劳动合同到期未续签但社保继续在缴算在职吗
- 10劳动合同到期不续签有补偿吗,劳动合同不续签怎么处理
- 11怎么理解劳动合同的试用期?
- 12合同到期仍在上班
- 13劳动合同到期后不续签但仍继续工作
- 14劳动合同到期未续签该如何处理
- 15劳动合同到期未续签继续工作1个月之内 如何处理
- 16合同到期未续签继续上班3个月被解除合约怎么办?
- 17合同到期没续签还在上班怎么办
- 18到法定退休年龄劳动合同就自动终止吗 退休后继续上班是劳动关系吗
- 192021上海居住证到期了续期需要哪些材料 上海居住证续签怎么办理
- 20逾期未续签劳动合同怎么处理