1、劳动合同的主体是用人单位和劳动者;劳务合同的主体不确定。
2、劳动合同的主体双方是管理和被管理的关系;劳务合同的双方是平等的地位。
3、因劳动合同发生纠纷的,应适用《劳动合同法》,劳务关系纠纷适用《合同法》进行审理。
法律依据:
《民法典》第四百六十五条
依法成立的合同,受法律保护。
依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。
劳动合同和劳务合同什么区别
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