依据我国相关法律的规定,建立雇佣关系时,受雇人因疾病造成死亡的,雇主原则上是不承担赔偿责任的,但在实践中一些会让雇主给予一定的经济补偿。
雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
雇佣关系因疾病死亡怎么办
普法屋
人气:2.06W
猜你喜欢
- 1劳动关系劳务关系雇佣关系区别是什么
- 2史上首批被中国政府雇佣的西方雇佣军
- 3怎样认定雇佣关系与劳动关系?
- 4劳动关系与雇佣关系的联系是什么
- 5劳务关系和雇佣关系有什么区别?
- 6雇佣关系60岁以上出事怎么办?
- 7雇佣关系和劳动关系的区别
- 8雇佣关系劳动关系劳务关系区别是什么?
- 9侵权法适用于劳动关系雇佣关系赔偿责任是怎么规定的
- 10雇佣关系发生事故,雇主有责任么
- 11雇佣关系与劳务关系有什么区别
- 12建筑工伤劳动关系雇佣关系怎么区分?
- 13知道雇佣关系、加工承揽关系及劳务关系的区别吗
- 14如何认定雇佣关系、劳动关系和帮工关系
- 15雇佣关系因病死亡赔偿如何计算
- 16雇佣关系和加工承揽关系是什么
- 17劳动关系雇佣关系劳务关系的区别是什么?
- 18雇佣关系中被雇佣人造成交通事故单位一定承担责任吗?
- 19我是雇佣兵什么梗?
- 20梦见雇佣是什么意思 梦见雇佣代表了什么