实习期间受伤不能按工伤处理。但是依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任。在实习期间,由该公司对其进行现场监督管理,该公司是实际受益人,其与该公司之间形成雇佣关系,该公司有责任和义务保证其安全,因此可以向公司主张赔偿。
实习期间受伤不能按工伤处理吗
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