参加单位组织的旅游活动受伤能认定为工伤,公司组织并承担经费的企业文化活动,是单位行为,其在旅游中意外受伤,符合工伤保险条例规定的因工外出期间因工作原因受伤的情形。
《工伤保险条例》
第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
员工参加公司安排的旅游活动受伤,是否属于工伤
普法屋
人气:1.01W
猜你喜欢
- 1公司已安排职工加班后补休,是否还要支付加班工资
- 2主动为公司干活受伤算工伤吗?
- 3自愿参加活动不算工伤
- 4因工伤导致无法工作保险公司会赔吗
- 5旅游企业员工工伤事故人员伤亡
- 6员工参加公司培训受伤是否算工伤
- 7旅游企业员工工伤事故赔偿人员伤亡
- 8参加公司年会受伤算不算工伤
- 9受工伤后整形是否属于工伤报销
- 10在公共场所参加活动受到伤害了怎么办
- 11教师工资不低于公务员是真的吗?教师工资不低于公务员怎么理解
- 12公出旅游受伤算不算工伤
- 13公司安排员工加班如何算工资
- 14单位能否随意安排加班,企业可以随便安排员工加班吗
- 15公共场所参加活动受到伤害怎么办
- 16360回应员工受伤:被外来人员打伤是怎么回事 360回应员工受伤:被外来人员打伤具体情况
- 17旅游企业员工工伤事故处理人员伤亡
- 18见义勇为时受伤算不算工伤
- 19单位旅游受伤算工伤吗
- 20公派旅游受伤算不算工伤