劳动者未满16周岁,用人单位属于非法使用童工,劳动者或其家属可以去当地劳动局行政部门投诉;劳动者年满16周岁,未满18周岁,属于未成年工,用人单位需要提供特殊保护,劳动者付出的劳动,用人单位应依法支付工资。
【法律依据】
《劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
厂家雇佣未成年学生还不给工资要怎么举报
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