在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:
1、双方协商一致。
2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。所以说员工是有权拒绝调岗降薪处理的。
法律依据
《劳动合同法》
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
企业调岗降薪员工不接受怎么办
普法屋
人气:1.15W
最近更新
猜你喜欢
- 1孕期如遇公司调岗降薪怎么办
- 2员工称不接受降薪被高管打伤是怎么回事 员工称不接受降薪被高管打伤具体情况
- 3员工被调岗降薪是否无条件服从
- 4烟草企业员工惊爆烟草内幕!
- 5女员工怀孕可以调岗降薪吗?
- 6哺乳期调岗降薪怎么办
- 7工伤后不能胜任原岗位能调岗降薪吗
- 8无固定合同被调岗降薪不同意怎么办
- 9因孕妇不胜任岗位调岗降薪
- 10公司以不接受调岗辞退员工
- 11怀孕期间被调岗降薪怎么办
- 12远程计算机或设备将不接受连接怎么办
- 13员工拒不接受调岗可以辞退吗
- 14不同意调岗降薪怎么处理
- 15工伤后不服从调岗降薪
- 16可以对调换岗位的员工降薪吗
- 17员工被调岗降薪是否无条件服从?
- 18员工调岗降薪的法律规定是怎样的
- 19企业员工如何办理五险一金
- 20公司调岗降薪员工不接受怎么处理