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工伤员工长期推病不上班
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员工长期不签合同怎么办
1、
单位
与员工长期不签订劳动合同的,应当自用工一个月起至一年止的十一个月
时间
内支付双倍工资,满一年后,法律上视为双方订立无固定
期限
劳动合同。
2、员工不与单位签订劳动合同的,用人单位应当自用工一个月内予以辞退。逾期不辞退的,按第1条处理。
TAGS:
工伤认定
工伤
上班
员工
工伤赔偿
推病
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